Preguntas tipo test que debe responder OMEGACHILAMBDA

SALARIO

a) La Jurisprudencia entiende por “salario” lo que percibe el trabajador, exclusivamente el salario neto, descontando las cuotas de cotización a la Seguridad Social y los diferentes impuestos que de éste se derivan.

b) El salario en especie es la entrega de productos y/o servicios pudiendo ser utilizados tanto para contribuir a la realización del trabajo, como para disfrute personal y familiar.

c) Dentro del salario base se incluye de forma adicional las dos pagas o gratificaciones extraordinarias legalmente establecidas.

d) Todas las anteriores son falsas.


TIEMPO EN EL TRABAJO

Sobre el tiempo en el trabajo, localizar la respuesta correcta:

a) Nuestro sistema normativo laboral entiende por trabajo efectivo las horas en las que el trabajador está en su puesto de trabajo de forma efectiva, independientemente de la hora a la que entre o salga de su puesto de trabajo.

b) Las horas de libre disposición son horas de trabajo efectivas si el trabajador es reclamado por el empresario a cualquier hora del día siendo éste laboral.

c) Las horas de libre disposición son casos en los que la responsabilidad del negocio recae exclusivamente sobre el empresario cumpliendo con el requisito de trabajo por cuenta ajena de la definición del trabajador.

d) Las horas de trabajo efectivo vienen determinadas por Convenio Colectivo y por el Convenio de trabajo siendo totalmente independientes las horas de libre disposición incluso a la hora de retribuir dichas horas.





PREVENCIÓN DE RIESGOS

La Ley de Prevención de riesgos laborales establece las concretas obligaciones empresariales en que se proyecta el deber de protección empresarial:

a) Obligación de implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos en la empresa y de planificación de la actividad preventiva. La prevención no deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa.

b) Obligación de proporcionar al trabajador los equipos de trabajo y los medios de protección adecuados, que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos. Asimismo, debe proporcionar equipos individuales de protección individual adecuados, y velar por el uso efectivo de los mismos.

c) Obligación de información, consulta y participación de los trabajadores. El empresario deberá adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban información relativa a los riesgos presentes en la empresa y en cada puesto o función.

d) Obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de trabajadores o terceros.

e) Todas las anteriores son verdaderas.