Correción a las respuestas de OMEGA CHI LAMBDA

El grupo Omega chi Lambda ha respondido bien a la pregunta 1, cuya respuesta es la alternativa d) (todas las anteriores son falsas) argumentando correctamente las alternativas a), b), y c).

A su vez responde bien a la pregunta 2, pues la alternativa a) es falsa (cabe la llamada acción positiva para la reinserción social e inclusión en el mercado de trabajo de personas discapacitadas), así como la b) también lo es (el segundo requisito es dedicación exclusiva a la actividad de ETT), y finalmente también es falsa la alternativa d) (es por un tiempo determinado).

Finalmente, responde bien a la pregunta 3 pues la C es falsa debiendo atender a las inclusiones y exclusiones del artículo 1.3 LET.

Preguntas tipo test (2ª entrega, semana del 9 de marzo)

1.- En relación con los principios de aplicación e interpretación de las fuentes del Derecho, señale la alternativa correcta:

a) La condición más beneficiosa ha de mejorar las condiciones de trabajo fijadas en disposiciones legales, reglamentarias o convencionales, y debe necesariamente integrar una ventaja patrimonial, además de reunir los requisitos de licitud, voluntariedad y mejora.

b) La ley establece que los conflictos originales entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario; se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el empresario, al ser éste el propietario de los medios de producción.



c) Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación, y el cómputo temporal de esta prescripción podrá ser interrumpido por reclamación extrajudicial del acreedor y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor.


d) todas las anteriores son falsas




2.- De acuerdo con la libertad de contratación y con el ejercicio de la mediación, señale cuál es la respuesta correcta:

a) La Constitución establece en su artículo 38 la libre empresa como organización económica. Esta regla tiene ciertos límites, como son el principio de legalidad y el de no discriminación. Este último principio impide al empresario en todo caso conceder el puesto de trabajo a una persona por sus especiales características físicas o personales.


b) Las personas físicas, personas jurídicas, y cooperativas (especialmente las de trabajo asociado) necesitarán autorización administrativa para realizar actividades de Empresa de Trabajo Temporal (ETT). Para ser concesionarias de esta autorización, deben cumplir una serie de requisitos, de los cuales cabe resaltar tres: 1) Disponer de estructura organizativa que les permita cumplir las obligaciones que asumen como empleadoras; 2) dedicarse por un lado a la actividad de ETT, y por otro lado a una actividad autónoma e independiente de los servicios prestados como tal; 3) carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o de Seguridad Social.

c) Las agencias privadas de colocación sustentan su existencia en la gratuidad de la prestación de sus servicios y en la necesaria autorización administrativa para desempeñar sus actividades. Aquella gratuidad se extenderá sobre la gestión de la intermediación, pero podrán percibir remuneración en concepto de los gastos ocasionados por los servicios prestados, teniendo que ser retribuidos por el trabajador o por el empresario en su caso.

d) La ETT se dedica a poner a disposición de otra empresa (Empresa Usuaria) trabajadores con carácter temporal. Esta puesta a disposición se realiza mediante un contrato civil o mercantil denominado “de puesta a disposición”, que será en todo caso por tiempo indefinido y por un determinado precio.




3.- En relación con el concepto de trabajador, señale cual es la alternativa falsa:

a) No entra en el ámbito del contrato de trabajo la actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revisten la forma jurídica de sociedad, y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes al cargo.

b) Se excluye del contrato de trabajo la relación de servicio de los funcionarios públicos, a pesar de cumplir con las cuatro notas características del trabajador.


c) Debe entenderse la figura del trabajador sólo a partir de los presupuestos sustantivos que la contienen: libre y personal, dependiente, por cuenta ajena, y retribuido.

d) La ley prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 años.

Tercera noticia de prensa en relación con la crisis

Las Plantillas se ajustan a la crisis

Las plantillas de las grandes empresas españolas cerraron el año con una leve tendencia al alza. Al 31 de diciembre de 2008 las empresas del Ibex 35 daban trabajo a 1,2 millones de personas, 73.768 individuos más que en el mismo periodo de 2007.
Los hombres siguen dominando las nóminas de las grandes empresas. Seis de cada 10 trabajadores de los grandes grupos cotizados son varones mientras que las mujeres suponen sólo el 40% de las plantillas. Mapfre es la empresa con un mayor porcentaje de mujeres en su plantilla (el 57,55), seguida de Telefónica, BBVA y Banco Santander, con más del 50%. Entre las compañías con mayor presencia de hombres destacan los casos de Acerinox, Endesa y OHL con una tasa de hombres superior al 80%.
La conformación de auténticas multinacionales entre las empresas españolas ha disparado su número de trabajadores en el último lustro. Dentro del Ibex 35 hay ya cinco compañías que dan trabajo a más de 100.000 trabajadores. La empresa con la plantilla más elevada es Telefónica que, contando con Atento (su servicio de atención telefónica) da empleo a más de 251.000 personas). Tras la operadora, las plantillas más altas son las de Banco Santander (139.688 personas), ACS (138.936), BBVA (111.936) y Ferrovial (106.597).
En 2008 tan sólo seis empresas del selectivo disminuyeron el número de trabajadores (Banco Sabadell, Banesto, Bankinter, Endesa, Iberia y Telecinco). Por el contrario, los grupos que más personas contrataron en términos relativos fueron Iberdrola Renovables, Abengoa, Iberdrola, Técnicas Reunidas y Acciona. En la mayor parte de estos casos el aumento en el número de empleados se debe a la compra de otras compañías y la consiguiente fusión de plantillas.
Fuera del índice selectivo la tónica también ha sido la de conservar o aumentar ligeramente las plantillas, aunque entre las empresas de tamaño medio y pequeño se dan más casos de recortes en el número de empleados. En este grupo se encuentran las siguientes empresas: Antena 3 Televisión, Campofrío, Corporación Dermoestética, Dogi Ebro Puleva, Reyal Urbis, Ercros, Miquel y Costas, Realia, Sotogrande, Tubos Reunidos e Indo.
Precisamente el grupo óptico Indo anunció el pasado viernes que despedirá a 650 trabajadores en los próximos meses en todo el mundo tras registrar unas pérdidas de 27 millones de euros en el año 2008. Indo tiene 1.510 trabajadores, mil de los cuales están en España -600 de ellos en Cataluña- y todavía no se ha hecho público a qué plantas afectarán los despidos. La regulación de empleo forma parte de la estrategia de reorganización de Indo para cada una de las unidades de negocio, ya que se procederá en un futuro a una reducción significativa de la capacidad productiva y de efectivos de estructura para adecuar el tamaño de la organización a la dimensión del negocio actual, según la empresa.
La empresa que no forma parte del Ibex con mayor número de trabajadores es Prosegur. Al cierre de 2008 la compañía de seguridad tenía en nómina 86.375 trabajadores.

Noticia Comentada sobre la subida del paro del diário EL PAIS:

El paro vuelve a subir en febrero en 154.058 personas y se acerca a los 3,5 millones

El desempleo modera su ritmo de avance al 4,63%, aunque sigue en máximos. -Todos los sectores aumentan su cifra de desocupados
EFE - Madrid - 03/03/2009

El paro registrado en febrero en los Servicios Públicos de Empleo aumentó en 154.058 personas respecto a enero, un 4,63%, con lo que el total de desempleados se situó en 3.481.859 tras cinco meses consecutivos de subidas por encima de los 100.000 parados. Además, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, tampoco ha sido buena la evolución del empleo en febrero con 69.132 afiliados menos a la Seguridad Social, con lo que el total de inscritos baja hasta los 18.112.611, un 0,38% menos que en enero.

Aunque tanto la caída de la afiliación como el aumento del paro han sido inferiores a los registrados en enero, cuando el desempleo sufrió su mayor subida mensual registrada en los archivos del Ministerio con 198.838 personas, la cifra total de parados continúa en su nivel más alto desde 1996, fecha desde que comenzó a elaborarse la actual serie histórica con datos comparables. En este sentido, el alza de febrero es el mayor en este mes del mismo periodo. Asimismo, con respecto a hace un año, el paro subió en 1.166.528 personas, un 50,38%.
La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, ha afirmado en un comunicado tras publicarse estos datos que la coyuntura económica sigue teniendo un "alto impacto" sobre el empleo, aunque se ha mostrado convencida de que las medidas discutidas en el diálogo social, que irán al Consejo de Ministros el próximo viernes, contribuirán a la recuperación de la economía y del mercado laboral español.
En febrero el desempleo aumentó en todos los sectores, especialmente en los servicios con 88.654 parados más (el 4,64 por ciento), seguido de la construcción, con 24.600 (4,05%), la industria, con 22.343 (5,18%); el colectivo sin empleo anterior, con 11.122 (el 4,13%) y en agricultura en 7.339 (el 6,87%).
Asimismo, el paro subió en febrero en ambos sexos, aunque algo más entre los hombres. Así, el desempleo masculino aumentó en 82.734 nuevos parados (4,9%) respecto a enero, frente a un incremento del desempleo femenino de 71.324 mujeres (4,3%). En un año, el paro entre los hombres aumentó en 791.736 trabajadores (un 82,11%) y entre las mujeres lo hizo en 374.792 (un 27,74%).
Por edades, entre los jóvenes menores de 25 años subió en 27.662 personas en febrero (un 6,67%), mientras que entre los mayores de esa edad, lo hizo en 126.396 (un 4,34%). De su lado, entre los extranjeros aumentó en 23.586 personas (un 5,25%) y sumó 473.091 desempleados. Con respecto a hace un año, el desempleo entre la población extranjera subió en 214.726, un 83,11% más.
Además, el desempleo subió en todas las comunidades a excepción de Baleares, donde disminuyó en 80 personas. En el lado contraio, los mayores aumentos corresponieron a Andalucía, con 29.242 parados más, y Comunidad Valenciana, con 26.246 nuevos desempleados.

Noticias de prensa. Lunes 02/03/09. ABC (Castilla y León)

La conflictividad laboral se redujo en 2008 pese a la crisis

La crisis económica no ha caldeado de momento la conflictividad laboral en Castilla y León, donde el año pasado se contabilizaron 25 huelgas (23 provinciales y dos regionales), frente a las 27 de 2007. Una situación contraria a la registrada en el conjunto nacional, donde se convocaron 1.019 huelgas, 167 más que el año anterior, con un crecimiento porcentual próximo al 20 por ciento, según un informe de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
El estudio, recogido por Ical, constata que el número de horas perdidas por esas movilizaciones en la Comunidad, ascendió a 206.800, un 6,6 por ciento menos que el año anterior. Estas protestas afectaron a empresas y sectores con un total de 10.858 trabajadores censados, de los que 2.818 resultaron directamente implicados, 602 más que en 2007, con una subida del 27,1 por ciento.
Fuentes de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale), explicaron, en declaraciones a Ical, que el descenso en la conflictividad laboral registrado en 2008 «es bueno» en un contexto de crisis, y valoraron el dato «muy positivamente» ente el incremento del desempleo. Al respecto, incidieron en que «los trabajadores se han dado cuenta de que el problema es de todos».
Asimismo, destacaron el comportamiento inverso de la Comunidad respecto al conjunto nacional, algo que achacaron al «avanzado» Diálogo Social de la Comunidad, que refleja un «grado de entendimiento importante» entre los agentes económicos y sociales, así como con la Administración.
A pesar de esta situación, desde la patronal regional auguraron un repunte de la conflictividad laboral en 2009, a medida que avance la crisis, aunque se mostraron esperanzados de que «no crezca demasiado».
Mientras, el secretario de Acción Sindical de UGT en Castilla y León, Modesto Chantre, indicó que las cifras similares de huelgas registradas en 2007 y 2008 son un claro reflejo del índice de actividad de la Comunidad que «es plano». Sin embargo, aclaró que, al igual que los problemas han llegado más tarde a la Comunidad por su estructura productiva, la conflictividad «no ha tocado fondo» y se podría disparar cuando las prestaciones de los trabajadores se vayan acabando y los expedientes de regulación de empleo temporales, se conviertan en suspensivos.